苗原：國少隊內部曾有衝突因日本助手擅闖中方教練布置場地遭教練掌摑

在近日的一篇長文中，媒體人苗原深入探討了國少教練組內的矛盾，尤其是上村健一及其日本助手們的情況。上村健一執掌U17隊伍，盡管自身對足球的理解和訓練策劃能力毋庸置疑，但他帶來的幾位日本助手的履歷和能力水平明顯無法與之匹敵，甚至被形容為“不職業”。曾與上村健一合作的廣州富力教練對其助手的評價頗為尖銳，表示他們的整體素質實在令人失望，這種情況下，若中方教練團隊感到不滿，他對此表以理解，因為這確實是一個值得反思的局面。

溝通顯然是促進團隊合作的重要一環，上村與助手們間的流暢交流使得他們的信任感增強。然而，對於同樣辛勤付出的中方團隊成員而言，這種現象難免讓人心生不快，卻又無可奈何。在這種環境中，團隊內部最忌“肥水不流外人田”，每位成員的付出都應該得到應有的重視。

在備戰期間，一位日本助手不慎闖入中方教練布置的訓練場地，隨即引發了言語上的衝突，局勢迅速升級至肢體衝突，一名中方教練對其施以耳光。雖然上村健一事後對衝突進行了平息，但隊伍內部的緊張關系已經不言而喻。這並非第一次發生類似衝突，早在廣州和武漢的執教經歷中，上村健一就曾與中方教練和俱樂部管理層發生摩擦，包括言辭和肢體上的碰撞。

對此，一位與上村相熟的A教練對其專業能力給予了高度認可，認為他在私下充分展示了希望為中國足球做出貢獻的情懷。然而，A教練也提到，與上村的相處並不愉快，他的性格較為難以相處，常常讓人感覺到他對他人的輕視。和他共事往往令中國教練倍感壓力。

而另一位與上村共事的B教練則對其評價較為負面，認為他將中國象征性地視為日本足球，缺乏願望去適應和改變，導致國內教練在合作中感到無所適從，時間一長，對上村和其團隊的執教能力產生了疑慮。

如此兩極的評價在某種程度上反映了中日足球文化、思維方式和處事風格的差異，而這些差異在實際工作中轉化為直接的影響，亟需雙方共同應對與改善。